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- 在信息发达，创意不断更新的互联网时代，在企业法务越来越成为法学院毕业生的优先选择的今天，如何实现法务求职？要注重渠道，要有充分准备，要具备有效策略。
现在互联网发达，虽然求职渠道不再局限于以前人力为主的投递简历，但是网上投递简历虽然能快速投递多家公司，却反馈极少，而且大多数招聘信息不够精确，很难找到自己需要的类型。因此在选择渠道的时候，不要一味的走互联网渠道，有的时候利用人脉网络寻找工作，可能会更加称心如意。还有一种方式，那也是针对高端法务经理招聘的，即专业的猎头推荐。猎头一边消化企业对法务的需求信息和真实岗位要求，然后有针对性地对候选人是否匹配该岗位进行判断、筛选，将最适合的人才推荐给企业面试。这既提高了企业的招聘效率，满足了企业对人才的紧迫需求，也节省了候选人的宝贵时间，并提高了候选人的谈判地位。
当然，求职期间，充分准备是十分必要的。一份出色的简历，一封诚恳的求职信都能帮助你在企业树立一个良好的形象，那到面试阶段的时候，企业带着期待跟你交谈，更能让你拥有主动地位，斩获offer。完成这些，你可以去收集一些企业的文化，针对企业文化制作不同的简历，着重描写你要求职的相关经验，体现你的团队管理技巧。法务工作是个实践性很强的工作，工作经验和教育背景同样重要，有时工作经历甚至会成为法务成功求职的关键因素。
当你进入到面试阶段的时候，策略和临阵应对能力是成功的关键。面试，其实是通过短时间的交流，企业与个人的相互了解的过程。企业通过面试，希望能找到与岗位需求匹配的人选。个人通过面试，尝试说服企业自己是一个合适的人选。这里的合适包括两方面，一是个人对岗位要求是合适的；二是个人对企业文化、企业未来发展是合适的。在面试的相互发现过程中，信息的获取、领会与传达是核心。
